人工智能人才招聘要改变什么文赵艳秋编牛慧7月6日前华为天才少年、Pine AI首席科学家李博杰在社交平台公开吐槽DeepSeek面试流程涉及面试周期、代码考察方式以及面试体验引发AI圈广泛讨论。据悉其面试的是Harness研发岗位。李博杰毕业于中国科学技术大学计算机科学专业是华为首批八位“天才少年”之一曾在华为2012实验室曾担任灵衢UB核心软件架构师主要负责大模型训练软硬协同、基础设施优化方向。离开华为后加入AI Agent创业公司Pine AI担任首席科学家。根据其公开内容李博杰首先质疑的是DeepSeek较长的招聘流程“笔试通过后半个月不安排面试其他公司offer都已经下来了经过反复催促才安排面试”。第二个争议点则是面试形式。尽管不少AI公司已经不再要求传统代码面试但DeepSeek仍安排了笔试“前两轮面试都是代码面试”。这一信息也迅速引发网友讨论。随着AI编程快速普及不少业内人士认为企业更应考察候选人与AI协同开发能力例如Prompt设计、需求拆解、AI生成代码质量判断、架构设计以及纠错能力而不是考察现场手写代码能力。不过也有观点认为大模型研发岗位仍然高度依赖扎实的算法与工程基础代码能力依旧是重要筛选标准不同企业和岗位的招聘标准本就存在差异。第三个争议来自面试过程本身。李博杰表示面试官迟到对其项目介绍评价“工作态度轻佻”、“对我介绍的问题毫无感知”在代码面试过程中由于其使用双屏办公环境被怀疑存在抄代码的嫌疑“并用终止面试来威胁”。李博杰解释称自己平时工作一直使用双屏但双方未能达成一致他主动结束了此次面试并表示感到“被严重冒犯”。对于这一细节也有网友提出自己的面试经历既然双屏容易引发误会有些企业曾要求其关闭另一块屏幕。不过双方未进一步回应面试过程中的具体情况。而比吐槽更值得关注的是为什么他去面试DeepSeek今日清晨李博杰再次更新社交媒体。他表示目前Pine AI产品增长不错公司运营正常自己并非因创业失败寻找工作而是希望进入基座模型公司探索更高的智能上限。他提到了AI Agent公司面临的一个瓶颈“在基座模型公司之外做模型和harness很多tricks是不知道的比如怎么造数据怎么看模型内科指标......外部团队自己摸索是很难搞出来的。”过去一年大量AI创业公司围绕Agent、应用和垂类模型展开竞争但越来越多团队发现模型能力上限的许多经验并不会体现在公开论文或开源代码中而是沉淀在数据构建、训练流程、评测体系以及工程优化等内部能力中。对于希望进一步突破模型能力边界的研究人员而言进入基座模型研发公司能够接触到更多核心训练经验成为理性选择。除了面试过程本身李博杰仍选择应聘一线研发岗位也引发了业内关注。李博杰博士毕业后于2019年进入华为已有数年研发经历为何如今仍选择应聘Harness等研发岗位。一位业内人士告诉数智前线在不少大厂优秀工程师工作几年后往往会转向管理岗位长期坚持做一线研发和工程的人并不多。随着AI竞争进入工程化深水区训练系统、数据构建、Harness等底层能力的重要性不断提升像李博杰这样拥有丰富工程经验、仍愿意深耕一线研发的技术人才或许会成为下一阶段人工智能竞争中更具价值的一类人才。而人工智能大厂应该以什么样的方式对待也值得思考。就在此次事件发生前不久DeepSeek刚刚开启一轮大规模招聘。公开招聘信息显示其岗位覆盖算法研究、超算集群、运维、产品、数据、HR等多个方向工作地点包括北京和杭州。数智前线获悉DeepSeek加大了Agent人才招聘力度希望进一步加强Agent能力。官方也表示希望未来“将所有部门规模扩大至少一倍”。了解更多信息可加作者微信helloabc7注明公司与职位
前华为天才少年，回应DeepSeek面试风波
人工智能人才招聘要改变什么文赵艳秋编牛慧7月6日前华为天才少年、Pine AI首席科学家李博杰在社交平台公开吐槽DeepSeek面试流程涉及面试周期、代码考察方式以及面试体验引发AI圈广泛讨论。据悉其面试的是Harness研发岗位。李博杰毕业于中国科学技术大学计算机科学专业是华为首批八位“天才少年”之一曾在华为2012实验室曾担任灵衢UB核心软件架构师主要负责大模型训练软硬协同、基础设施优化方向。离开华为后加入AI Agent创业公司Pine AI担任首席科学家。根据其公开内容李博杰首先质疑的是DeepSeek较长的招聘流程“笔试通过后半个月不安排面试其他公司offer都已经下来了经过反复催促才安排面试”。第二个争议点则是面试形式。尽管不少AI公司已经不再要求传统代码面试但DeepSeek仍安排了笔试“前两轮面试都是代码面试”。这一信息也迅速引发网友讨论。随着AI编程快速普及不少业内人士认为企业更应考察候选人与AI协同开发能力例如Prompt设计、需求拆解、AI生成代码质量判断、架构设计以及纠错能力而不是考察现场手写代码能力。不过也有观点认为大模型研发岗位仍然高度依赖扎实的算法与工程基础代码能力依旧是重要筛选标准不同企业和岗位的招聘标准本就存在差异。第三个争议来自面试过程本身。李博杰表示面试官迟到对其项目介绍评价“工作态度轻佻”、“对我介绍的问题毫无感知”在代码面试过程中由于其使用双屏办公环境被怀疑存在抄代码的嫌疑“并用终止面试来威胁”。李博杰解释称自己平时工作一直使用双屏但双方未能达成一致他主动结束了此次面试并表示感到“被严重冒犯”。对于这一细节也有网友提出自己的面试经历既然双屏容易引发误会有些企业曾要求其关闭另一块屏幕。不过双方未进一步回应面试过程中的具体情况。而比吐槽更值得关注的是为什么他去面试DeepSeek今日清晨李博杰再次更新社交媒体。他表示目前Pine AI产品增长不错公司运营正常自己并非因创业失败寻找工作而是希望进入基座模型公司探索更高的智能上限。他提到了AI Agent公司面临的一个瓶颈“在基座模型公司之外做模型和harness很多tricks是不知道的比如怎么造数据怎么看模型内科指标......外部团队自己摸索是很难搞出来的。”过去一年大量AI创业公司围绕Agent、应用和垂类模型展开竞争但越来越多团队发现模型能力上限的许多经验并不会体现在公开论文或开源代码中而是沉淀在数据构建、训练流程、评测体系以及工程优化等内部能力中。对于希望进一步突破模型能力边界的研究人员而言进入基座模型研发公司能够接触到更多核心训练经验成为理性选择。除了面试过程本身李博杰仍选择应聘一线研发岗位也引发了业内关注。李博杰博士毕业后于2019年进入华为已有数年研发经历为何如今仍选择应聘Harness等研发岗位。一位业内人士告诉数智前线在不少大厂优秀工程师工作几年后往往会转向管理岗位长期坚持做一线研发和工程的人并不多。随着AI竞争进入工程化深水区训练系统、数据构建、Harness等底层能力的重要性不断提升像李博杰这样拥有丰富工程经验、仍愿意深耕一线研发的技术人才或许会成为下一阶段人工智能竞争中更具价值的一类人才。而人工智能大厂应该以什么样的方式对待也值得思考。就在此次事件发生前不久DeepSeek刚刚开启一轮大规模招聘。公开招聘信息显示其岗位覆盖算法研究、超算集群、运维、产品、数据、HR等多个方向工作地点包括北京和杭州。数智前线获悉DeepSeek加大了Agent人才招聘力度希望进一步加强Agent能力。官方也表示希望未来“将所有部门规模扩大至少一倍”。了解更多信息可加作者微信helloabc7注明公司与职位
