导读2026 年 1-2 月新经济春招市场全面回暖AI 成为招聘核心主战场岗位量、薪资双增长求职竞争压力有所缓解企业招聘呈现去初级化、重 AI 能力趋势AI 人才供需紧平衡、求职模式与行为特征鲜明成为市场最核心变量。关注公众号【互联互通社区】回复【ZPJY127】获取全部报告内容。春招整体市场向好新经济行业新发岗位量同比增长 12.77%人才供需比从 2.24 降至 1.79竞争烈度趋缓新发岗位平均月薪达 48189 元同比上涨 9.2%实现岗位、薪资双提升。AI 领域更是爆发式增长新发 AI 岗位量同比暴涨约 12 倍岗位渗透率从 2.29% 跃升至 26.23%人才供需比 0.97 接近平衡细分岗位紧缺度极高。AI 岗位平均月薪 60738 元高出行业均值 26.04%AI 科学家 / 负责人月薪高达 137153 元大模型算法、算法研究员等岗位稳居热招、高薪榜单前列。企业急招需求聚焦技术保障与核心研发安全、运维、后端研发为急招前三算法、AI 产品经理等 AI 相关岗位需求旺盛。招聘经验要求全面 “去初级化”3 年以上经验岗位占比超七成3-5 年经验岗位成核心1 年以内初级岗位同比减少 20%。同时 AI 能力成硬性门槛34.39% 岗位明确要求 AI 技能近八成企业已对员工提出 AI 能力要求AI 技能从加分项转为必备项。职场人求职动机清晰63.62% 在职人群有跳槽意向核心动因是职业发展受限与薪资不满求职时最看重薪资福利、发展空间与企业稳定性。涨薪预期明确46% 求职者期望跳槽涨薪超 20%主流预期集中在 11%-30% 区间择业偏好稳健优先选择中大型成熟企业兼顾高成长型中小企业对国企、外企关注度较低。AI 人才呈现独特社交求职特征54% 求职者接 offer 前会搜索目标公司信息HR 招聘聚焦自动驾驶、大模型落地、AI 基建三大方向。AI 人才求职依赖猎头与内推主动投递占比低于行业平均属于 “机会主动找上门” 的稀缺人才日均使用求职平台时长高出非 AI 人才 46%更倾向夜间活跃职场社交意愿强好友通过率 33.74%、双聊率 47.24%远高于普通人才。整体来看2026 年初中高端招聘市场以 AI 为核心驱动力企业争抢资深 AI 技术人才求职者追求高薪与稳定发展AI 能力成为职场核心竞争力社交求职成为 AI 人才高效择业的重要方式。以下是报告部分内容招聘就业▶关注关联互通社区公众号回复以下编号可快速下载对应内容。ZPJY0012022未来工作新趋势ZPJY0022022数字经济下的就业新探索ZPJY003新经济下2022新职业百景图ZPJY0042022中国职场人群发展建议白皮书ZPJY0052022中国人才市场招聘趋势白皮书ZPJY0062022中国企业招聘科技趋势报告ZPJY007中国网络招聘市场发展研究报告ZPJY008数字生态就业创业报告ZPJY009元宇宙带来的新职业ZPJY0102022中国企业校园招聘白皮书ZPJY011招聘技术路线图与效能提升ZPJY012未来职场“六感“研究白皮书ZPJY0132022在线招聘求职行业洞察ZPJY0142022全球职场趋势报告ZPJY0152022年未来工作趋势ZPJY0162022中国就业市场年度观察ZPJY017高校毕业生数字经济就业创业报告ZPJY018腾讯助力新职业与就业发展报告ZPJY0192023招聘行业多元化趋势洞察报告ZPJY020职场新人的职业准备画像ZPJY0212022中国海归就业调查报告ZPJY0222023年中国网络招聘行业市场ZPJY0232023职场机会平等现状调研报告ZPJY0242023金融科技校园招聘白皮书ZPJY0252023未来招聘趋势报告ZPJY0262023校园招聘求职报告ZPJY0272023职场健康需求报告ZPJY0282023年应届生招聘和薪酬管理ZPJY029新职业发展趋势白皮书ZPJY0302023校园招聘调研报告备战攻略ZPJY031中国职场女性领导者专题访谈ZPJY0322023新就业形态下中国新职业青年发展报告ZPJY033高校毕业生等青年就业创业政策汇编ZPJY034美世2023健康职场观察ZPJY0352022-2023年度应届生画像白皮书ZPJY0362023中国新型灵活就业报告ZPJY0372023智能制造校园招聘白皮书ZPJY0382023年跨境电商职场现状调研报告ZPJY039数字技术新职业趋势洞察报告ZPJY0402023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告ZPJY0412023年招聘市场HR群体洞察报告ZPJY0422024届高校毕业生求职抽样调研报告ZPJY0432023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告ZPJY0442023年市场营销学博士生就业白皮书ZPJY0452023未来就业报告人工智能对工作的影响ZPJY0462023未来就业报告人工智能对工作的影响第2期ZPJY0472024人才招聘趋势调研报告ZPJY0482023中国灵活就业质量指数研究报告ZPJY0492023蓝领就业调研报告ZPJY0502024第一季度招聘调研报告ZPJY0512024雇主就业贡献综合价值研究报告ZPJY0522024中国人才市场招聘趋势ZPJY0532023中国海归就业调查报告ZPJY0542024中国的新就业形态和劳动者权益保障报告ZPJY0552024年中国企业海外人才招聘洞察ZPJY0562024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告ZPJY0572024企业招聘年度观察报告ZPJY058猎聘2024第二季度招聘调研报告ZPJY0592023求职高校人群大数据洞察报告ZPJY0602024海外数字化招聘数据合规白皮书ZPJY0612024春招高薪职业和人才洞察报告ZPJY0622024年智能制造校园招聘白皮书ZPJY0632024年网约配送员就业洞察报告ZPJY0642024中国留学生发展报告ZPJY0652024中国企业校园招聘白皮书ZPJY0662024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略ZPJY0672024年数字科技企业出海人才招聘需求报告ZPJY068长三角城市群大学生就业趋势报告ZPJY0692024年企业招聘指数报告ZPJY0702024年Q3招聘调研报告ZPJY0712024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告ZPJY0722024年招聘市场HR群体洞察报告ZPJY0732024年上半年热门行业招聘趋势洞察ZPJY0742024经济低迷期的招聘策略白皮书ZPJY075AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告2024ZPJY0762024年互联网行业招聘报告ZPJY0772024上半年教育行业招聘报告ZPJY0782024年AI面试实践手册ZPJY0792024届应届生画像白皮书ZPJY080中国就业指数观察报告ZPJY0812024上半年半导体行业招聘报告ZPJY0822024年第四季度招聘调研报告ZPJY0832025人才招聘策略及趋势展望ZPJY084数字科技领域2025届应届毕业生秋招洞察报告ZPJY0852024雇佣关系趋势报告ZPJY0862025年第一季度中国内地雇佣前景调查报告ZPJY0872025新质生产力应用型人才就业趋势报告ZPJY0882024年旅游业招聘洞察报告ZPJY0892025年Q1招聘趋势调研报告ZPJY0902024中国新型灵活就业报告ZPJY0912024中国海归就业调查报告ZPJY0922024-2025企业招聘案例精选ZPJY093国内统招本科毕业生就业质量报告ZPJY0942024年中国网络招聘行业研究报告ZPJY0952025年人工智能典型企业招聘趋势分析报告ZPJY0962024年中国蓝领就业调研报告ZPJY0972025年第二季度招聘趋势调研报告ZPJY0982024香港人才就业趋势洞察ZPJY0992025年中国留学生英国就业白皮书ZPJY1002025年香港就业市场展望ZPJY1012025香港青年湾区创业基地调研报告ZPJY1022025年第一季度灵活就业景气指数报告ZPJY1032025年中国台湾用工白皮书ZPJY104数字经济下灵活就业发展研究报告ZPJY1052025年Q3招聘趋势调研报告ZPJY1062025届大学生就业供需洞察报告ZPJY1072025年高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告ZPJY1082025年蓝领AI面试白皮书ZPJY1092025年「AI招聘」十大行业最佳实践案例集ZPJY1102025年校园招聘白皮书ZPJY1112025年招聘市场年中洞察报告ZPJY1122025Q4万宝盛华集团雇佣前景调查ZPJY1132025年海外归国留学生秋季就业发展报告ZPJY114网约车司机就业图景与职业表现2025ZPJY1152025年企业AI招聘应用成熟度报告ZPJY1162025秋季校园招聘白皮书ZPJY117女性AI创新创业白皮书ZPJY1182025年第四季度招聘趋势调研报告ZPJY1192026年校招趋势报告ZPJY120AIAgent重塑招聘新生态ZPJY1212026Q1雇佣前景调查ZPJY122AI面试典型客户案例集2026版ZPJY1232025中国海归就业调查报告ZPJY1242025中国新就业形态报告ZPJY1252026企业全球化招聘战略与执行指南ZPJY126AI招聘发展洞察2025ZPJY1272026年1-2月中高端人才求职招聘洞察名企案例▶关注关联互通社区公众号回复以下编号可快速下载对应内容。GLZK1001万科、华润、万达内部管理架构GLZK1002海底捞的薪酬管理制度GLZK1003华为15年招聘经验总结GLZK1004华为的薪酬福利与激励体系GLZK1005阿里的“望、闻、问、切”选人法GLZK1006华为基本法GLZK1007华为新员工入职180天详细培养计划GLZK1008华为人才培养与发展实践GLZK1009华为19万员工的人才管理秘密GLZK1010华为人力资源管理经典大全合辑GLZK1011腾讯人力资源体系合辑GLZK1012字节跳动人力资源体系GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南GLZK1014: 华为干部与人才发展手册GLZK1015海底捞核心管理模式解析GLZK1016阿里巴巴人力资源管理GLZK1017OKR目标管理专题及模板大全GLZK1018华为研发部门绩效考核制度及方案GLZK101940个经典思维模型GLZK1020碧桂园运营管理资料GLZK1021企业薪酬管理必备资料包GLZK10221000份实用合同模板GLZK1023员工辞退问题必备资料包GLZK1024顺丰人力资源管理资料包GLZK1025海底捞内部管理资料包GLZK1026西门子内部管理资料包GLZK1027沃尔玛内部管理资料包GLZK1028惠普内部管理资料包GLZK1029kpi绩效考核工具资料包GLZK1030薪酬谈判技巧工具资料包GLZK1031哈佛管理全集共8集GLZK1032五险一金培训PPT(共18套GLZK1033招聘全流程常用表格163份GLZK1034全面解读阿里巴巴绩效管理体系GLZK1035娃哈哈集团企业文化手册声明来源脉脉高聘人才智库互联互通社区推荐阅读版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点不代表互联互通社区立场转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题请联系我们删除或做相关处理关注公众号【互联互通社区】回复【ZPJY127】获取全部报告内容。
2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察
导读2026 年 1-2 月新经济春招市场全面回暖AI 成为招聘核心主战场岗位量、薪资双增长求职竞争压力有所缓解企业招聘呈现去初级化、重 AI 能力趋势AI 人才供需紧平衡、求职模式与行为特征鲜明成为市场最核心变量。关注公众号【互联互通社区】回复【ZPJY127】获取全部报告内容。春招整体市场向好新经济行业新发岗位量同比增长 12.77%人才供需比从 2.24 降至 1.79竞争烈度趋缓新发岗位平均月薪达 48189 元同比上涨 9.2%实现岗位、薪资双提升。AI 领域更是爆发式增长新发 AI 岗位量同比暴涨约 12 倍岗位渗透率从 2.29% 跃升至 26.23%人才供需比 0.97 接近平衡细分岗位紧缺度极高。AI 岗位平均月薪 60738 元高出行业均值 26.04%AI 科学家 / 负责人月薪高达 137153 元大模型算法、算法研究员等岗位稳居热招、高薪榜单前列。企业急招需求聚焦技术保障与核心研发安全、运维、后端研发为急招前三算法、AI 产品经理等 AI 相关岗位需求旺盛。招聘经验要求全面 “去初级化”3 年以上经验岗位占比超七成3-5 年经验岗位成核心1 年以内初级岗位同比减少 20%。同时 AI 能力成硬性门槛34.39% 岗位明确要求 AI 技能近八成企业已对员工提出 AI 能力要求AI 技能从加分项转为必备项。职场人求职动机清晰63.62% 在职人群有跳槽意向核心动因是职业发展受限与薪资不满求职时最看重薪资福利、发展空间与企业稳定性。涨薪预期明确46% 求职者期望跳槽涨薪超 20%主流预期集中在 11%-30% 区间择业偏好稳健优先选择中大型成熟企业兼顾高成长型中小企业对国企、外企关注度较低。AI 人才呈现独特社交求职特征54% 求职者接 offer 前会搜索目标公司信息HR 招聘聚焦自动驾驶、大模型落地、AI 基建三大方向。AI 人才求职依赖猎头与内推主动投递占比低于行业平均属于 “机会主动找上门” 的稀缺人才日均使用求职平台时长高出非 AI 人才 46%更倾向夜间活跃职场社交意愿强好友通过率 33.74%、双聊率 47.24%远高于普通人才。整体来看2026 年初中高端招聘市场以 AI 为核心驱动力企业争抢资深 AI 技术人才求职者追求高薪与稳定发展AI 能力成为职场核心竞争力社交求职成为 AI 人才高效择业的重要方式。以下是报告部分内容招聘就业▶关注关联互通社区公众号回复以下编号可快速下载对应内容。ZPJY0012022未来工作新趋势ZPJY0022022数字经济下的就业新探索ZPJY003新经济下2022新职业百景图ZPJY0042022中国职场人群发展建议白皮书ZPJY0052022中国人才市场招聘趋势白皮书ZPJY0062022中国企业招聘科技趋势报告ZPJY007中国网络招聘市场发展研究报告ZPJY008数字生态就业创业报告ZPJY009元宇宙带来的新职业ZPJY0102022中国企业校园招聘白皮书ZPJY011招聘技术路线图与效能提升ZPJY012未来职场“六感“研究白皮书ZPJY0132022在线招聘求职行业洞察ZPJY0142022全球职场趋势报告ZPJY0152022年未来工作趋势ZPJY0162022中国就业市场年度观察ZPJY017高校毕业生数字经济就业创业报告ZPJY018腾讯助力新职业与就业发展报告ZPJY0192023招聘行业多元化趋势洞察报告ZPJY020职场新人的职业准备画像ZPJY0212022中国海归就业调查报告ZPJY0222023年中国网络招聘行业市场ZPJY0232023职场机会平等现状调研报告ZPJY0242023金融科技校园招聘白皮书ZPJY0252023未来招聘趋势报告ZPJY0262023校园招聘求职报告ZPJY0272023职场健康需求报告ZPJY0282023年应届生招聘和薪酬管理ZPJY029新职业发展趋势白皮书ZPJY0302023校园招聘调研报告备战攻略ZPJY031中国职场女性领导者专题访谈ZPJY0322023新就业形态下中国新职业青年发展报告ZPJY033高校毕业生等青年就业创业政策汇编ZPJY034美世2023健康职场观察ZPJY0352022-2023年度应届生画像白皮书ZPJY0362023中国新型灵活就业报告ZPJY0372023智能制造校园招聘白皮书ZPJY0382023年跨境电商职场现状调研报告ZPJY039数字技术新职业趋势洞察报告ZPJY0402023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告ZPJY0412023年招聘市场HR群体洞察报告ZPJY0422024届高校毕业生求职抽样调研报告ZPJY0432023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告ZPJY0442023年市场营销学博士生就业白皮书ZPJY0452023未来就业报告人工智能对工作的影响ZPJY0462023未来就业报告人工智能对工作的影响第2期ZPJY0472024人才招聘趋势调研报告ZPJY0482023中国灵活就业质量指数研究报告ZPJY0492023蓝领就业调研报告ZPJY0502024第一季度招聘调研报告ZPJY0512024雇主就业贡献综合价值研究报告ZPJY0522024中国人才市场招聘趋势ZPJY0532023中国海归就业调查报告ZPJY0542024中国的新就业形态和劳动者权益保障报告ZPJY0552024年中国企业海外人才招聘洞察ZPJY0562024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告ZPJY0572024企业招聘年度观察报告ZPJY058猎聘2024第二季度招聘调研报告ZPJY0592023求职高校人群大数据洞察报告ZPJY0602024海外数字化招聘数据合规白皮书ZPJY0612024春招高薪职业和人才洞察报告ZPJY0622024年智能制造校园招聘白皮书ZPJY0632024年网约配送员就业洞察报告ZPJY0642024中国留学生发展报告ZPJY0652024中国企业校园招聘白皮书ZPJY0662024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略ZPJY0672024年数字科技企业出海人才招聘需求报告ZPJY068长三角城市群大学生就业趋势报告ZPJY0692024年企业招聘指数报告ZPJY0702024年Q3招聘调研报告ZPJY0712024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告ZPJY0722024年招聘市场HR群体洞察报告ZPJY0732024年上半年热门行业招聘趋势洞察ZPJY0742024经济低迷期的招聘策略白皮书ZPJY075AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告2024ZPJY0762024年互联网行业招聘报告ZPJY0772024上半年教育行业招聘报告ZPJY0782024年AI面试实践手册ZPJY0792024届应届生画像白皮书ZPJY080中国就业指数观察报告ZPJY0812024上半年半导体行业招聘报告ZPJY0822024年第四季度招聘调研报告ZPJY0832025人才招聘策略及趋势展望ZPJY084数字科技领域2025届应届毕业生秋招洞察报告ZPJY0852024雇佣关系趋势报告ZPJY0862025年第一季度中国内地雇佣前景调查报告ZPJY0872025新质生产力应用型人才就业趋势报告ZPJY0882024年旅游业招聘洞察报告ZPJY0892025年Q1招聘趋势调研报告ZPJY0902024中国新型灵活就业报告ZPJY0912024中国海归就业调查报告ZPJY0922024-2025企业招聘案例精选ZPJY093国内统招本科毕业生就业质量报告ZPJY0942024年中国网络招聘行业研究报告ZPJY0952025年人工智能典型企业招聘趋势分析报告ZPJY0962024年中国蓝领就业调研报告ZPJY0972025年第二季度招聘趋势调研报告ZPJY0982024香港人才就业趋势洞察ZPJY0992025年中国留学生英国就业白皮书ZPJY1002025年香港就业市场展望ZPJY1012025香港青年湾区创业基地调研报告ZPJY1022025年第一季度灵活就业景气指数报告ZPJY1032025年中国台湾用工白皮书ZPJY104数字经济下灵活就业发展研究报告ZPJY1052025年Q3招聘趋势调研报告ZPJY1062025届大学生就业供需洞察报告ZPJY1072025年高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告ZPJY1082025年蓝领AI面试白皮书ZPJY1092025年「AI招聘」十大行业最佳实践案例集ZPJY1102025年校园招聘白皮书ZPJY1112025年招聘市场年中洞察报告ZPJY1122025Q4万宝盛华集团雇佣前景调查ZPJY1132025年海外归国留学生秋季就业发展报告ZPJY114网约车司机就业图景与职业表现2025ZPJY1152025年企业AI招聘应用成熟度报告ZPJY1162025秋季校园招聘白皮书ZPJY117女性AI创新创业白皮书ZPJY1182025年第四季度招聘趋势调研报告ZPJY1192026年校招趋势报告ZPJY120AIAgent重塑招聘新生态ZPJY1212026Q1雇佣前景调查ZPJY122AI面试典型客户案例集2026版ZPJY1232025中国海归就业调查报告ZPJY1242025中国新就业形态报告ZPJY1252026企业全球化招聘战略与执行指南ZPJY126AI招聘发展洞察2025ZPJY1272026年1-2月中高端人才求职招聘洞察名企案例▶关注关联互通社区公众号回复以下编号可快速下载对应内容。GLZK1001万科、华润、万达内部管理架构GLZK1002海底捞的薪酬管理制度GLZK1003华为15年招聘经验总结GLZK1004华为的薪酬福利与激励体系GLZK1005阿里的“望、闻、问、切”选人法GLZK1006华为基本法GLZK1007华为新员工入职180天详细培养计划GLZK1008华为人才培养与发展实践GLZK1009华为19万员工的人才管理秘密GLZK1010华为人力资源管理经典大全合辑GLZK1011腾讯人力资源体系合辑GLZK1012字节跳动人力资源体系GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南GLZK1014: 华为干部与人才发展手册GLZK1015海底捞核心管理模式解析GLZK1016阿里巴巴人力资源管理GLZK1017OKR目标管理专题及模板大全GLZK1018华为研发部门绩效考核制度及方案GLZK101940个经典思维模型GLZK1020碧桂园运营管理资料GLZK1021企业薪酬管理必备资料包GLZK10221000份实用合同模板GLZK1023员工辞退问题必备资料包GLZK1024顺丰人力资源管理资料包GLZK1025海底捞内部管理资料包GLZK1026西门子内部管理资料包GLZK1027沃尔玛内部管理资料包GLZK1028惠普内部管理资料包GLZK1029kpi绩效考核工具资料包GLZK1030薪酬谈判技巧工具资料包GLZK1031哈佛管理全集共8集GLZK1032五险一金培训PPT(共18套GLZK1033招聘全流程常用表格163份GLZK1034全面解读阿里巴巴绩效管理体系GLZK1035娃哈哈集团企业文化手册声明来源脉脉高聘人才智库互联互通社区推荐阅读版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点不代表互联互通社区立场转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题请联系我们删除或做相关处理关注公众号【互联互通社区】回复【ZPJY127】获取全部报告内容。
